ZUS это аббревиатура от «Zakład Ubezpieczeń Społecznych» — Учреждение Социального Страхования. ZUS является государственной организационной единицей, юридическим лицом, которое занимается сбором взносов для системы социального обеспечения и здоровья граждан и распределением средств (например, пенсий, пенсий по инвалидности, пособий по болезни или беременности) в размере и на условиях, изложенных в законодательстве.

Услуги, реализованные ZUS-ом можно разделить на 4 сферы: пенсии, пособия по инвалидности, выплаты по состоянию здоровья и при несчастных случаях.

Поэтому, и оплаты ZUS состоят из 4-х частей: оплаты на пенсионный фонд, пенсии по инвалидности, выплаты при болезни и несчастных случаях. К тому же ZUS принимает взносы на медицинское страхование, но не занимается их аккумуляцией, а перенаправляет средства в Национальный фонд здравоохранения. Аналогично в случае взносов в пенсионные фонды — ZUS их принимает, и сразу же перечисляет в открытые пенсионные фонды, которые каждый для себя определяет сам.

ZUS накопил опыт ведения страхового бизнеса в течение 75 лет. Организация была создана 24 октября 1934 г. в результате решения президента Мосцицкого об объединении пяти предыдущих государственных фондов страхования.

В настоящее время услугами Фонда социального страхования пользуется около 20 миллионов клиентов, что делает ZUS одним из крупнейших финансовых институтов в Польше и в Европе. Средства Фонда социального страхования составляют значительную часть государственных денег. Но, тем не менее,  ZUS самостоятельно не ведет никакой финансовой политики и не устанавливает размеров ставок на свое усмотрение  (политика в этой области формируется законами парламента).

Основа расчета взносов на социальное обеспечение:

  • Взносы в фонд социального страхования

Основанием для расчета взносов на социальное страхование для предпринимателей является задекларированная сумма, но не ниже чем:

  • 60% от прогнозируемой средней месячной заработной платы, принятой для определения суммы лимита на ежегодной основе пенсионных взносов за календарный год (в 2016 году минимальная основа этих взносов — 2,433 злотых, то есть 60% от суммы 4,055 злотых) или
  • 30% от минимальной заработной платы — если плательщик имеет право на налоговые льготы, предусмотренные для начинающих предприятий (в 2016 году минимальный взнос составляет 555 злотых, то есть 30% от суммы 1,850 злотых).

Из нашего опыта, хотим отметить, что в случае если предприниматель подлежал страхованию неполный календарный месяц, сумма может быть пропорционально уменьшена на количество дней, на которые страховка не распространялась. Расчет основывается на том, что сумма самой низкой базы (основы для расчета) делится на количество календарных дней в этом месяце и умножается на количество дней, подлежащих страхованию.

Стоит помнить, что если предприниматель занимается несколькими видами деятельности, взносы на обязательное социальное страхование он может платить только с одной выбранной деятельности.

  • Взнос на медицинское страхование

Для предпринимателей действует одна общая ставка на медицинское страхование. Она составляет 75% от средней заработной платы в секторе предприятий в четвертом квартале прошлого года, включая прибыль. В 2016 г. самая низкая ежемесячная база (основа для расчета) для лиц, занимающихся несельскохозяйственной деятельностью, составляет 75% от средней заработной платы в четвертом квартале 2015 года, т.е. 3,210.60 злотых (75% от суммы 4,280.80 злотых, так как именно столько составила среднемесячная заработная плата в четвертом квартале 2015 года). Поэтому взнос на здравоохранение (9%) в период с января по декабрь 2016 года от этой суммы составляет 288,95 злотых.

В отличие от социального обеспечения, взнос на здравоохранение это ежемесячный неделимый платеж. И, следовательно, не подлежит пропорциональному уменьшению на количество дней, когда субъект не подлежал страхованию.

Если предприниматель получает доход с более чем одного вида деятельности – взнос на здравоохранение он платит от каждого вида деятельности. Также, это касается собственников разных предприятий – взнос необходимо оплачивать от каждого предприятия отдельно.

  • Взносы в Фонд труда

Предприниматели в Польше имеют обязательство вносить за себя оплаты в Фонд труда. Размер взноса рассчитывается исходя из суммы, составляющей основу (базу) взносов исходя из минимальной заработной платы (в 2016 году — 1,850 злотых). Взнос в Фонд труда составляет 2,45% от этой суммы.

Предприниматель, который только начал деятельность и оплачивает взносы социального страхования 30% от минимальной заработной платы, рассчитывает размер оплаты в Фонд труда от другой суммы. В 2016 году это — 555 злотых.

Взносы в Фонд труда не платят предприниматели в возрасте 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины).

Оплата страховых взносов осуществляется:

  • 5 числа следующего месяца для бюджетных учреждений
  • 10 числа следующего месяца для физических лиц, оплачивающих взносы только за себя (для самозанятых)
  • 15 число следующего месяца для юридических лиц и других плательщиков, в том числе физических лиц, оплачивающих взносы за своих работников

Организации, которые не осуществляют оплату по социальному обеспечению в течение установленного срока и не предоставляют отчеты об уплате взносов в установленный срок, наказываются штрафом в размере до 5000 злотых.

Подведем итог всех оплат по социальному страхованию, которые обязан внести предприниматель:

Самая низкая ежемесячная сумма страховых взносов для предпринимателей в 2016 году

 Страхование

 Для тех,  кто  платят  взносы  в  фонд  социального  страхования  на  основе  30%  от  минимальной  заработной  платы

 Для  тех,  кто  платят  взносы  в  фонд  социального  страхования  на  общих  принципах

 Пенсионное

 108,35

 474,92

 По инвалидности

 44,4

 194,64

 По состоянию  здоровья

 13,6

 59,61

 От несчастного  случая

 9,99

 43,79

 Медицинское

288,95