Выходное пособие

Работник, с которым расторгаются трудовые отношения, в определенных случаях имеет право на выходное пособие. Это справедливо при расторжении трудовых отношений по причинам, не зависящим от работника, а также в случае выхода сотрудника на пенсию или при призыве его на срочную военную службу.

Наиболее распространенным случаем выплаты выходного пособия является случай прекращения трудовых отношений по причинам, не зависящим от работника. Такая ситуация регулируется Законом «Об особых правилах расторжения трудовых отношений по причинам, не зависящим от работника» от 13 марта 2003 года, («Правительственный вестник» за 2003 г. № 90, пункт. 880). Выходное пособие выплачивается в том случае, если на предприятии работает не менее 20 человек и, по соглашению сторон, по причинам, независящим от работников, в течение не менее 30 дней происходит увольнение:

  • 10 работников, если на предприятии работодателя работает не более 100 сотрудников,
  • 10% работников, если работодатель использует наемную силу больше 100 и менее 300 работников
  • 30 работников, если работодатель использует наемную силу 300 или более работников.

Работодатель перед запланированным увольнением обязан проконсультироваться с действующими на этом предприятии профсоюзами; если на предприятии нет ни одной профсоюзной организации, он должен провести консультации с представителями работников. Цель консультаций состоит в том, чтобы разработать процедуру, касающуюся увольняемых работников. Работник, в связи с прекращением трудовых отношений, имеет право на выходное пособие в размере:

  • одного месячного оклада, если он проработал у работодателя менее двух лет;
  • двух месячных окладов, если он проработал у работодателя от 2 до 8 лет;
  • трех месячных окладов, если он проработал у работодателя более 8 лет (ст. 8, пункт 1 Закона «Об особых правилах расторжения трудовых отношений с причин, не зависящих от работника»)
  • .

Выходное пособие определяется в соответствии с правилами, регулирующими расчет пособия за ежегодный отпуск (ст. 8, пункт 3 Закона). Сумма выходного пособия не может превышать 15-кратный размер минимальной заработной платы, котораяустановлена на дату прекращения трудовых отношений (ст. 8, пункт 4 Закона).

В соответствии со ст. 10 «Об особых правилах расторжения трудовых отношений по причинам, не зависящим от работника», работник имеет право на выходное пособие в случае увольнения не менее 10 сотрудников за 30 дней (выходное пособие выплачивается каждому увольняемому работнику). Работник также имеет право на выходное пособие в том случае, если работодатель использует наемный труд, по крайней мере, 20-ти сотрудников, а увольнение происходит по причинам, от него независящим и по соглашению сторон. Это означает, что работник получит выходное пособие, если причина расторжения трудовых отношений является сугубо работодателя[H1] . Следует иметь ввиду, что трудовые отношения — это не те отношения, которые нельзя расторгнуть, если этого хочет работодатель, а работник не дает для этого повода выполнением своей работы.

Другая ситуация: работник расторгает трудовые отношения при выходе на пенсию по возрасту или инвалидности. Вопрос пенсионного выходного пособия освещен в Главе IIIa «Трудового кодекса» («Правительственный вестник» за1998 год,№ 21 поз. 94, с поправками). В соответствии со ст. 921 «Трудового кодекса» сотрудник, который отвечает критериям для получения пенсии, чьи трудовые отношения были прекращены в связи с выходом на пенсию, имеет право на выходное пособие в размере месячного оклада.

Работник также имеет право на выходное пособие, если выполняются следующие условия:

  • сотрудник отвечает критериям права на получение пенсии. Это означает, что работник должен иметь право на такие выплаты, а пенсионный фонд подтвердить это право;
  • сотрудник вышел на пенсию по возрасту или по инвалидности;
  • с работником были расторгнуты трудовые отношения;
  • есть связь между увольнением и переходом на пенсию.

Условия для получения права на пенсию и правила определения размера пенсионных выплат установлены: Законом «О системе социального страхования» от 13 октября 1998 года («Правительственный вестник» за 1998 г., № 137, пункт. 887, с поправками), Законом «О порядке выплат пенсий из Фонда социального страхования» от 17 декабря 1998 года («Правительственный вестник» за 2004 г., № 39, пункт. 353, с поправками.). Выплату пенсий по инвалидности регулирует Закон «О социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 30 октября 2002 год («Правительственный вестник» за 2002 года, № 199, пункт. 1673).

Сотрудник имеет право на пенсию по инвалидности, невзирая на то, что он ее получает за полную или частичную нетрудоспособность, а также на то, что она ему была назначена навсегда или на определенное время. Право на получение пенсии по инвалидности не зависит от причины нетрудоспособности. Не имеет значения, что было причиной потери трудоспособности: несчастный случай на работе, по дороге на работу, или же общее состояние здоровья.

Согласно существующему праву пенсия назначается на так называемую «стипендию». Такие пенсии назначаются с целью приобретения навыков в профессии, в которой лицо раньше не работало. В случае с выходом на пенсию следует отметить, что право на пенсию предоставляется лицу, достигшему определенного возраста, разного для мужчин и женщин. При этом не имеет значения, на какую пенсию уходит лицо — простую, досрочную или специальную.

Как было отмечено выше, одним из условий получения пособия является связь между увольнением и выходом на пенсию. Следовательно, пособие будет выплачено работнику, с которым трудовые отношения были прекращены по причине нетрудоспособности и он получил право на пенсию по этому пункту. Достижение лицом определенного пенсионного возраста не может быт причиной лишения его возможности работать.

Право на получение выходного пособия не зависит от способа прекращения трудовых отношений, а также от того, кто является инициатором их прекращения. Выходное пособие будет выплачено даже в том случае, если трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

Выходные пособия по инвалидности или в связи с выходом на пенсию по возрасту согласно ст. 921 § 2 «Трудового кодекса» являются одноразовыми выплатами. Сотрудник, который получил выходное пособие в связи с выходом на пенсию по возрасту или по инвалидности, а затем вновь устроился на работу, при выходе второй раз на пенсию уже не получает выходного пособия.

Выходное пособие выплачивается в размере месячной заработной платы. Для ее расчета применяется схема денежной оплаты отпуска, согласно Распоряжению Министра труда и социальной политики от 29 мая 1996 года «О методе определения размера выплат за период невыполнения работы и выплат, которые являются основой для расчета компенсаций, выходных пособий, компенсационных выплат, вознаграждений и других выплат, предусмотренных в «Трудовом кодексе»» («Правительственный вестник» за 1996 г. № 62, пункт. 289)

Выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы выплачивается работнику при призыве на контрактную или срочную военную службу (статья 125 Закона «О всеобщей обязанности защиты Речи Посполитой Польской» от 21 ноября 1967 года («Правительственный вестник» за 2004 год, № 241, пункт 2416). Выходное пособие в размере двухнедельного заработка рассчитывается в соответствии с правилами, установленными для определения денежного эквивалента за отпуск. Эта выплата является одноразовой и не предоставляется в случае повторного назначения на ту же службу.

Пенсионный вклад

Пенсионный вклад является обязательным взносом в социальное страхование, уплачивается ежемесячно в Департамент социального обеспечения. Сумма взноса составляет 37% от брутто-зарплаты. Этот взнос оплачивают как работодатели, так и работник в следующих пропорциях: работодатель – 18,29%, а работник – 18,71%. Пенсионный вклад предназначен для четырех фондов: пенсионного, инвалидного, на случай болезни и на страхование от несчастного случая. После вычета из уплаченного взноса в Пенсионный фонд на случай болезни и от несчастного случая остается 19,53% от общей суммы, из которых 12,22% резервируется для выхода на пенсию социального обеспечения, и оставшиеся 7,3% проходит через Орган социального страхования в Открытый пенсионный фонд

Вы можете посетить веб-сайт: Пенсионная система в вопросах и ответах: http://www.igte.com.pl/sysemeryt/syseme.htm

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ